Il megatrend della trasformazione digitale cambierà quasi radicalmente il mondo del lavoro del nostro secolo. Quando si parla di “Digital Transformation” ci si riferisce anche ad una “Human Transformation”. È necessario quindi che i giovani in cerca di lavoro o i lavoratori in attività apprendano le competenze necessarie per sfuggire allo tsunami dell’avanzata dell’intelligenza artificiale.
Come fa il Gruppo AEPI a raggiungere gli studenti del sud Italia? Con la collaborazione di Lavoropiù SpA, che selezionerà i migliori talenti dell’Università degli Studi di Bari! Domanda e offerta di lavoro si incontrano nella 1° tappa segnata per il 27 Settembre 2018.
L’integrazione di nuovi strumenti tecnologici nei processi produttivi manifatturieri apre nuovi scenari per le imprese italiane. Sono favorite quelle intermedie e ben strutturate, le piccole faticano ancora a beneficiare appieno delle potenzialità offerte dalle nuove tecnologie.
I software e le nuove tecnologie stanno ponendo le basi per la rivoluzione dell’industria farmaceutica. Intelligenza artificiale, stampa 3D e IoT (Internet of Medical Things) aiuteranno gli attori del settore?
Quest’anno a presenziare saranno le aziende del Gruppo AEPI: AEPI Industrie e IPREL Progetti. Un momento organizzato con l’obiettivo preciso: fare incontrare le imprese fra di loro, imprese italiane ma non solo. Diversi gli incontri con i buyers internazionali grazie alle attività dell’INTERNATIONAL CLUB. Saremo lieti di incontrarvi a FARETE 2018 al pad. 15 stand
Il futuro: una sfida che si vince in team. Nella nuova era industriale l’organizzazione delle HR procede verso uno scioglimento della gerarchia del lavoro: l’organizzazione “taylorista”, che vede il frazionamento tra progettazione e produzione verrà scardinata completamente. In un mondo dove si crede che, nell’arco di vent’anni, le macchine sostituiranno l’operato dell’uomo, è indispensabile formare
“Il web ci ha insegnato il potere de “l’effetto di rete”: quando connettete le persone e le idee, esse crescono“ Chris Anderson È un mercato in crescita quello del Tissue, che presenta delle buone potenzialità per uno sviluppo a passi 4.0, verso una “customizzazione” del prodotto finito. Clicca sull’immagine sottostante per leggere l’articolo completo.
Dalla sfida tra uomo e macchina si creano possibilità che costituiscono la base per il rinnovamento continuo e l’eliminazione degli sprechi, tra le quali spicca il Just in time. Come descrivono Luigi Campagna, Luciano Piero e Anna Maria Monzellini in “Evoluzione lean e tecnologie 4.0, breve viaggio nel cambiamento”, consente di cogliere più obiettivi congiuntamente:
E’ il titolo di un interessante articolo uscito sulla Rivisita “Sistemi & Impresa” n.4 maggio/giugno 2018, in cui si è riconosciuto il modello emiliano come il modello da cui delineare le logiche di innovazione alla base del successo delle imprese. “Il modello emiliano è passato da “best practice”a “next practice”: essere next practice ha significato
La principale conseguenza è il fattore di uguaglianza. Abbiamo accesso alle informazioni e siamo connessi con modalità inimmaginabili rispetto al passato. Abbiamo l’opportunità di creare un’economia collaborativa, le organizzazioni possono lavorare senza essere condizionate da un luogo fisico. Aziende ad alto valore aggiunto in Italia possono collaborare con esperti di tutto il mondo. Bisogna partire
Si apre così l’articolo del 13 Giugno de Il Sole 24 Ore nel quale viene citato il Gruppo AEPI. Nell’articolo il nostro CEO, Marco Gasparri, spiega come il Gruppo sia impegnato costantemente da qualche anno nel progetto di alternanza scuola – lavoro con ottimi risultati. Tre anni fa Il Gruppo AEPI ha radunato scuole e
Giornata di formazione e di testimonianze sul Welfare aziendale Domani venerdì 21 Giugno al Savoia Auditorium a Bologna, Dirigenti ed HR aziendali si incontrano per parlare delle proprie esperienze. L’evento è organizzato da RS – Rieducatore Sportivo Italia, start up innovativa bolognese nel campo della salute e del benessere. Ivana Topi, Responsabile HR del Gruppo
